【财新网】(CNBC-Uptin Saiidi)你听说过带着你的孩子上班,但是听过带着你的父母去上班吗?
这是从领英、谷歌到德国思爱普公司(SAP)以及英国航空公司正在做的,努力缩小不同年龄段的劳动力之间的代沟。
领英位于新加坡的亚太总部的销售战略和运营经理Lynnette Tay承认,在父母第一次到达办公室之前,她很紧张。
Tay在她的办公室告诉CNBC,“父母来自这样一种文化,工作就是工作,和乐趣一点关系也没有。”Tay的办公室以乒乓球桌,免费的早餐和午餐为荣。“我不知道他们对这样不同的环境会有怎样的反应。”
Tay手上拿着笔记本电脑,带领父母完整地参观了办公室,从她的办公桌,到游戏室,公司健身房,还有自助餐厅和休息室。这一路,她向同事和老板介绍自己的父母。“他们亲眼所见,我认为这是他们永远也不会忘的体验。”
结束参观后,Tay的父亲感慨,时代变了。
Tay Soon Nam说,“在我过去工作的地方,我们只有很小的茶水间喝饮料和咖啡,和现在完全不同。”
由科技公司启发的充满福利(perk-filled)办公室的出现扩大了劳动力的代际鸿沟。根据领英的一项全球调研,78%的父母说,他们会向其他人夸耀儿女的成就,但几乎半数人承认,他们对儿女谈论工作时用的流行词汇和行话感到困惑。
领英亚太地区的高级人力资源总监Nutan Singapuri告诉CNBC,“很多父母都会说,他们甚至不明白孩子们在干什么。带父母来上班这个主意,可以带来不同代际之间的理解、连接,创造有归属感的瞬间。”
但是对领英而言,这个活动不仅是为了启发父母,也是为了打开双向沟通的渠道。
Nutan Singapuri说,“我们可以鼓励我们的员工,向他们的父母学习。父母多年的才智和经验总是有智慧和闪光点帮他们建立起来的。”■
(财新记者 王璐瑶 译)
本文授权翻译自CNBC,未经许可不得转载
原文链接:http://www.cnbc.com/2016/11/21/linkedin-to-workers-bring-in-your-parents.html
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